继2017年12月26日、12月28日学院分别召开新一轮教师岗位聘任50岁及以上教师、35岁及以下教师意见征集会议后，2018年1月3日晚19:00在交通隧道教育部重点实验室隧道楼101会议室再次召开了36岁-49岁青年教师意见征集会议。学院副院长艾长发、院长助理勾红叶、占玉林、蒋雅君及各个系室36岁-49岁的教师共计60余人参加了会议。会议由463永利官网艾长发副院长主持。

征集会议现场

会议开始，艾长发副院长结合463永利官网创一流示范性改革方案及实际情况，向青年教师们介绍了学院新一轮教师岗位聘任实施方案形成过程、岗聘改革意义、指导思想及改革目标；随后对岗位类别、聘岗数量、岗位设置、聘岗条件及聘期任务等进行了简要说明，并结合此前全院匿名征求意见反馈情况，详细解读了岗聘实施细则、各岗位详细任务指标及岗位组合情况，同时简要说明了双创岗的相关要求。

艾长发副院长介绍新一轮教师岗位聘任实施方案

随后参会老师们一起互动讨论，发言踊跃，广开言路、气氛活跃，肯定了这次聘任改革对学科建设与学院发展的重要性，纷纷表示支持本次岗聘改革，愿意为学院发展出力，一致期望学院能够发展得更好。申玉生、于丽、张方、张志强、郑余朝、周佳媚、蒋雅君、潘毅、罗忠贤、许炜萍、孙晓丹、王耀琴、方勇等多位老师围绕国家级项目、高水平论文、发明专利成果转化、个人及团队岗位要求、高水平国际会议、教学学时、教改项目、教材建设及规范标准编制等方面提出了宝贵的建议，对学院教师聘任方案进一步完善具有重要价值。

青年教师们广开言路

我们36-49岁年龄段的青年教师共117人，是学院专任教师中的最大群体，是学院教学与科研的中坚力量，在学科建设与学院发展中取到承上启下的重要作用。他们年富力强、与时俱进、充满自信；他们能力强、热情高、责任意识强、敢于担当，是学院快速、持续发展的宝贵资源。本次岗位聘任改革，以质量为导向，以任务为动力，通过改革，创造平台，创新机制，以充分激发他们的活力与魅力，引导其茁壮成长，促成其脱颖而出，最终实现学院变轨发展、弯道超车。

文字：刘川昆 摄影：张益瑄 编辑：刘川昆

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