继2017年12月26日学院召开新一轮教师岗位聘任50岁及以上教师意见征集会议后，12月28日晚19:00点在交通隧道教育部重点实验室隧道楼101会议室召开了35岁及以下教师意见征集会议。学院副院长艾长发、院长助理勾红叶、陈嵘及各个系室35岁及以下的教师共28人参加了会议。会议由463永利官网艾长发副院长主持。

征集意见会议现场

会议开始，艾长发副院长向年轻教师们介绍了学院新一轮教师岗位聘任实施方案的形成过程；随后对岗位聘任特点、设置原则、评聘办法及程序、个人岗位管理、薪酬体系，以及专任教师岗位的设置方案、竞聘与考核要求、实施细则等进行了简要说明，解说了针对2016年及以后新入职的专任教师设置基础研究特设岗的意义，以及针对35岁及以下的专任教师可选择基础研究特设岗也可选择教学与科研组合岗的出发点；最后着重解读了基础研究特设岗位细则。

艾长发副院长介绍教师岗位聘任办法形成过程及实施方案

紧接着进入一起讨论环节，与会年轻教师们踊跃发言，干劲十足，纷纷表示对这次教师岗位聘任改革的支持，肯定了这次聘任改革对土木工程一流学科建设的重要性。章慧健、杨文波、叶华文、刘凯文、张锐、董唯杰、向活跃、程印、康阿真、王峰、张明金、周强、刘钰、胡辉、任东亚、许浒等十六位年轻教师各抒所见，从高水平论文分区、同一指标高质量替换、教学学时与工作量、提前超额完成指标、发明专利、支撑条件、平台使用、综合服务、如何促进成果最大化、35岁以后聘岗问题等方面提出了宝贵的建议。

年轻教师们集思广益

我们35岁及以下的年轻教师共51人。他们斗志昂扬、不怕辛苦、勇于挑战，奋战在第一线。他们基础扎实、眼界开阔、思维活跃，施展才华面向全国、面向国际，拥有不可估量的潜力，是我们一流学科建设与一流学院发展的一支生力军。本次聘任改革，不仅是对学院岗位聘任制度的完善，也是为年轻教师搭建更广阔平台、提供更多发展空间，以充分发挥他们的智慧和才能，敦促其快速成长，最终促进学院的持续发展。

文字：唐启童 摄影：张益瑄 编辑：陈文宇

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