2017年12月26日下午14:30在交通隧道教育部重点实验室隧道楼101会议室召开了463永利官网新一轮教师岗位聘任50岁及以上教师意见征集会议。学院副院长艾长发、党委副书记李彤梅、院长助理勾红叶、占玉林、行政办公室主任周曦以及各个系室50岁及以上教师共42人参会。会议由463永利官网副院长艾长发教授主持。

征集意见会议现场

会议伊始，艾长发副院长介绍了463永利官网新一轮教师岗位聘任实施方案的形成过程。从2015年4月8日学院开会讨论学院下阶段发展规划最初提出“借鉴国际化标准实施教师激励与评价机制，构建目标明确的教师队伍管理模式”，至今已历时两年半，在此期间，经学院、系室中心、教师个人等多次讨论、征求意见、调研及条文和指标的调整与完善，最终形成了《463永利官网岗位聘任管理办法（试行）》和《463永利官网专任教师岗位设置办法（试行）》两个文件讨论稿。紧接着艾长发副院长对这两个办法中的教师岗位设置、评聘办法及程序、岗位管理、薪酬体系，以及专任教师岗位设置方案、竞聘与考核要求、实施细则等进行了说明，并详细解读了50岁及以上教师岗位设置方案。

艾长发副院长介绍教师岗位聘任办法形成过程及实施方案

随后进入热烈的讨论互动环节，老师们认为教师岗位聘任改革是学院创一流示范性改革的重要举措，纷纷表示支持该项改革工作的推进。仇文革教授、李乔教授、易思蓉教授、祝兵教授、赵人达教授、邱延峻教授、李明水教授、郑凯锋教授、张建经教授、马建林教授、唐继舜教授、王广俊教授、李力教授等二十余名资深教授围绕新一轮教师岗位聘任总体方案、实施细则、岗位类型、岗位任务、指标体系与考核要求等提出了宝贵的意见和建议。

老师们建言献策

本次50岁及以上教师意见征集会议历时近2个小时，与会老师们积极建言献策，所提宝贵意见和建议为学院教师聘任改革专项工作组工作推进、方案进一步完善提供了直接的修正指导。

我们50岁及以上教师在学院教书育人、科学研究、学院治理等各项工作中做出了重要贡献，取到不可替代的重要作用，是学院的宝贵财富，是一流学科建设、一流学院发展的主力军。本次教师岗位聘任改革对50岁及以上教师岗位设置了两套方案，突出“传承帮扶、发挥专长”的特点，老师们可以结合自身情况和所在团队情况作出决定。通过该方案的实施，以充分激发他们见识广博、经验丰富、累积厚实的优势，充分发挥他们的引领和传帮带的重要作用。

文字：张君臣 摄影：孙明辉 编辑：刘川昆

来源：463永利官网