6月13日下午2:00，在九里校区国际会议厅召开了463永利官网全院教职工大会，会议主要对《463永利官网专任教师岗位考核与绩效工资分配办法（征求意见稿）》（以下简称《分配办法》）的出台过程、人事及分配制度改革的意义、专任教师岗位考核方案、绩效工资分配及奖励办法等进行了详细解读。本次会议由学院党委书记刘学毅负责主持。

会议现场

会议开始，刘学毅书记介绍了新一轮专任教师岗位聘任改革是学院“创一流示范性改革”的核心举措。通过岗位分类分层、继承传统、激励创新、动态调整与动态考核相结合等方式，形成了学院新的发展激励机制；对于学院建立一支高素质、专业化师资团队，最大限度调动广大教师的积极性，最大限度激发各类人才的创新活力，发挥教师个人价值，提高教学和科研质量，建设国际国内交通运输、土木工程一流学科，实现学院内涵建设与持续发展具有重要意义。2018年，是学院改革尤其是岗位聘任改革的第一年，与之匹配的岗位考核和绩效分配体制改革是否到位至关重要。学院坚持对标一流与分类分层管理相结合，对专任教师实施分类精准考核，建立以“成绩、成果、成效”为导向、体现岗位业绩和贡献大小为核心的薪酬分配体系，充分发挥绩效工资分配的导向和激励作用，全面推进学院建设与学科发展。

刘学毅书记做主持发言

接着，蒲黔辉院长指出了近年来国家和学校层面政策变化情况，包括《教育部关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》、人力资源和社会保障部、财政部《关于中央事业单位实施绩效工资的通知》、《永利463官网专任教师考核指导办法（修订）》、《永利463官网绩效工资分配办法（试行）》等，指出了教师岗位考核和绩效工资分配改革迫在眉睫，充分调动学院教师积极性，务正业、做正事、有压力、有奔头。第二，蒲院长详细介绍了土木学院目前现状、取得的成绩和存在的问题等。同时对聘期第一年度2018年学院的薪酬分配办法（预发制）、教师收入情况等进行了详细介绍和原因剖析，提出了增加学院绩效工资总额的若干措施，最终实现教师三年聘期收入的提升。第三，介绍了制定土木学院绩效工资分配办法的四点工作要求和布局工作流程。蒲院长最后总结到，学院一定以全体教职工的利益为根本，全身心为大家做好一切工作，包括教师和研究生工作间配备、土木馆改造、印刷厂和犀浦4号楼装修等，力争为大家创造一个良好舒适的工作环境以及文化、娱乐和休息场所等。学院会尽全力通过若干措施增加学院绩效工资总额，最终实现教师三年聘期收入的大幅提升。463永利官网是我们共同的家园，土木的发展离不开每个土木人的奉献与付出。

蒲黔辉院长发言

最后，勾红叶院长助理为大家详细解读了《463永利官网专任教师岗位考核与绩效工资分配办法（征求意见稿）》。勾助理首先介绍了《分配办法》的出台过程。土木学院的教师岗位聘任制改革是一个由蓝图到落地的渐进过程，从2015年4月8日我们首次提出要改革教师管理模式到2018年1月19日颁布目前正在推进试行的《463永利官网专任教师新一轮岗位聘用实施方案（2018-2020）》文件，历时近三年，其中包括多次大小会议、校内外调研、专题讨论征求各方意见。2018年3月21日启动了成都校区教师岗聘工作，学院和各系室所岗位选聘工作组通过聘岗资格审核、组织实施26个岗位类别人员个人工作陈述，于6月7日完成了225名专任教师聘岗工作，切实形成了“评聘分离、分类分层”的新一轮教师岗位聘任体系。2018年7月，学院成立了岗位考核与绩效工资分配改革工作小组，撰写《分配办法（讨论稿）》。10月至12月，通过专题讨论，校内外调研，征求意见和多次大小会议研讨及论证，不断完善和优化《分配办法》。为了进一步推进峨眉校区一体化建设工作，学院于2019年3月22启动了峨眉校区岗聘工作，6月份在院网公示了聘任结果。2019年3月~6月，学院根据学校层面的顶层设计文件，反复修订《分配办法》，出台了征求意见稿。接着，勾助理阐明了岗位考核和绩效工资分配改革的重要意义。重点解读了专任教师岗位考核方案，包括考核的内容、原则与方式，年度考核和聘期考核的详细方案。最后详细介绍了在年度考核和聘期考核基础上的绩效工资分配及奖励办法，包括分配的五大原则、“基础绩效工资”、“超额业绩奖励”和“标志性成果奖励”的发放原则和相关业绩分计算方法等。

勾红叶院长助理解读《分配办法》

学院出席领导在听汇报

最后，刘学毅书记总结发言，改革一直在路上，平衡是手段，激励是关键！并请各位教师在随后召开的各系室会议上，开展内部研讨，形成系室意见。本次解读会议于下午3:40顺利结束。

来源：研究生新闻中心 周征昊 文：李振 图：刘悦 郑鹏飞