为积极响应学院党委“不忘初心，牢记使命”主题教育调研工作要求，463永利官网人事口组织开展了“专任教师岗位聘任、岗位考核及绩效工资分配”主题调研工作。调研工作通过两次座谈会形式分别面向学院内部和校人事处进行。

10月8日上午8:30，勾红叶副院长组织“专任教师岗位考核与管理系统（待颁布）”参与人（车小洁、王艺霖、赵莉香、许浒、卢立恒、罗楠、朱明和李琪等老师）在犀浦校区X4312A进行座谈研讨，听取了相关老师对岗位考核系统的组织架构、各部分功能及实施效果的意见，制定了逐条修改方案及最终完成时间规划，从而更好的为教师岗聘年度考核级聘期考核提供支持。

10月10日上午9：00在犀浦校区X4312A会议室，学校人事处副处长朱同江、副处长翟东海、人事科副主任徐勤及改革工作办公室副主任杨芙蓉一行到463永利官网调研专任教师岗位聘任、岗位考核及绩效工资分配工作，463永利官网副院长勾红叶、人才与改革办公室副主任赵莉香与人事秘书杨莹随行参会。

朱同江副处长发言

会议伊始，朱同江副处长传递了目前新形势下学校岗位聘任制改革的进度以及改革工作中的一些新导向，表达了学校对岗位聘任改革工作的重视，接着介绍了人事处当前岗位聘任所做的一系列工作，同时希望通过本次座谈调研能对学校岗位聘任改革工作进行完善与优化，以期取得更好进展和效果。

勾红叶副院长首先对朱同江副处长、翟东海副处长一行表示了热烈欢迎，随后对463永利官网新一轮教师岗位聘任实施方案、岗位考核与绩效工资分配方法进行了全面介绍，内容包括分类分层27种岗位竞聘条件及岗位任务、岗位能上能下灵活机制（即将开展中期调岗工作）、 团队岗位设置办法（待颁布）、岗位考核系统（待颁布）以及体现岗位业绩和贡献大小的薪酬分配体系等，并介绍了实施岗聘和改革以来，2018年至今学院新增教学与科研成果等，本次在全校率先实施的岗位聘任制改革对学院学科建设与发展的全面推进起到了积极作用。

研讨会交流现场

最后，朱同江副处长和翟东海副处长对学院岗位聘任改革方案细节问题做了进一步了解和沟通，对463永利官网岗位聘任改革工作走在全校之首表示了充分肯定，并表达了对463永利官网后续工作的支持。通过交流研讨，土木学院亦对学校的岗位聘任改革提出了一些建设性意见。

本次调研会议于11:10顺利结束。

来源：研究生新闻中心 摄影：张登科 文字：黄平